Le recrutement est l’une des plus grandes préoccupations des entrepreneurs de la construction.
Il était donc impossible de passer à côté ! Surtout que cette étape est indispensable aux entreprises du bâtiment qui grandissent bien.
Dans le secteur de la construction, il est important de préparer 3 choses avant de commencer le recrutement :
– La description complète du job à pourvoir ;
– La liste des valeurs recherchées ;
– La grille des salaires.
L’étape suivante sera de récolter de nombreux CV de personnes motivées à bosser dans votre entreprise du bâtiment.
Cette vidéo contient de nombreuses bonnes pratiques pour recevoir une tonne de CV !
Viendra ensuite la première prise de contact qui peut se faire par téléphone, en seulement 15 minutes. Si l’entretien téléphonique se passe bien, il sera alors temps de fixer un rendez-vous en présentiel.
N’hésitez pas à soumettre au candidat un exercice à réaliser pour le jour de l’entretien. Cela vous permettra, entre autres, d’évaluer sa motivation à rejoindre votre super boite de construction !
Bien sûr, toutes ces étapes sont détaillées sur base d’exemples concrets dans la vidéo.
